用改革創新推進企業破繭重生、再創輝煌

濟啤集團黨委書記、董事長、總經理 周雷

通過認真學習劉家義書記在全省調研時的講話精神及深入開展的 “企業家四問”集體討論,我深刻領會到,“四問”緊扣企業、企業家、企業家精神,回答“四問”,就是回答如何更好發揮企業家作用,如何弘揚企業家精神,如何成為真正的企業和企業家。“企業家四問”,是對培育塑造企業家的一種鞭策和鼓勵,也是對企業高質量發展提出的具體要求和標準。通過一系列的學習和討論,我個人認識最深刻的一點就是:企業要發展就必須要學習、要改革、要創新。

解放思想為企業鋪就扭虧之路

面對巨大壓力,濟啤集團不等不靠,圍繞“改革、穩定、發展”的大局,積極探索,一邊解決職工分流安置,一邊探索如何盤活資產。十年來,濟啤集團歷經重組、停產、創業、發展等階段。同時,大力解放思想,在缺資金、缺人才的情況下,想方設法爭取國家和地方政府政策,建設了D17文化產業園、高新區產業園兩個重點項目。截止到今年上半年,濟啤集團實現利潤60萬元,預計全年盈利100萬元以上。

轉思路實現舊廠房到重點文化園區的蝶變

為盤活資產,爭取更大的政策支持,我們將舊廠房聚焦到文化產業發展上來。2011年市發改委批復立項,開始建設D17文化創意產業園(濟啤集團位于堤口路17號)。按照“傳承歷史、修舊如舊、科學規劃、突出特色”的改建原則,邊招商、邊建設,自我“造血”、良性循環發展。在基本沒有投入的情況下,截止到目前,D17文化創意產業園已經發展成為總建筑面積5.6萬平方米、入駐企業97家、年營業收入2700萬元的省級重點文化園區。園區先后獲得濟南市重點文化產業園、濟南市文化產業示范園區、山東省重點服務業文化類園區,共獲得各級政府獎勵和扶持資金485萬元。

此外,高新項目今年已全部竣工,并引進了京東鉬媒、美國優創公司、微課傳奇、中天運會計事務所等優質客戶。

創新進取,推動高質量發展

今年省商業集團黨委書記、董事長高洪雷調研時指出,“濟啤集團的發展是逼出來的、闖出來的、干出來的……一定是用改革的辦法、創新的辦法、開放的辦法去解決問題”。結合學習領會高書記的講話精神,個人認為要成為一名合格的、優秀的企業家,要勇于突破企業自身在機制體制方面的束縛,以高度的大局意識去思考企業的戰略走向,去謀劃企業的美好未來。培育創新進取的企業精神,大力營造敢于擔當、狠抓落實的發展環境,用學習、改革、創新帶領干部職工實現企業的高質量發展,用業績和行動詮釋新時代的企業家精神內涵。

企業發展無捷徑,濟啤集團必須用創新的思維打破各種桎梏,沒有辦法就要想辦法,沒有政策就去爭取政策,按照省商業集團的部署,濟啤集團重點做好兩個項目的工作。

一是D17文化產業園要進一步上水平。充分利用濟啤集團老工業廠區優勢,發揮D17文化產業園深厚的啤酒文化底蘊,深挖市場潛力,提高園區整體水平。積極與省重點項目做好對接,充分解放思想,開拓創新,優化薪酬結構,推進激勵方式改革,整合與優化內外部資源,把集團各項改革舉措不折不扣落到實處,真正樹立起競爭觀念、效益觀念,建立健全約束激勵機制。做好項目跟投的設計和規劃,高標準規劃,高質量建設。同時,利用廠房優勢,利用全新的機制,抓好歷史機遇,使更多的優質項目在園區落地開花,爭取利用1-2年時間,將D17文化創意產業園打造成國內一流的文旅產業深度融合示范園區。

二是高新區項目緊緊抓住劃入自貿區濟南片區這一千載難逢的歷史機遇,大大提升開發利用價值。高新區項目位于濟南市自貿區核心區域,目前我們正與自貿區籌委會溝通對接,計劃將該項目建設成“濟南福瑞達自貿創新產業園”。目標是引進與孵化一批具有創新能力的自貿產業生態鏈龍頭企業和重點項目,把創新產業園建設成為濟南自貿片區“五園”(自貿產業圈鏈示范園、跨境產業金融引領園、跨境電商生態活力園、自貿產業總部集聚園、自貿產業創新轉換園)產業園樣板。

企業發展不會一帆風順,也會遇到崎嶇的小路和密布的荊棘,我相信只要按照集團整體改革部署,堅定信心、改革創新、敢于擔當,就必定會闖出一條以改革為引領,以創新為核心,以人才為根本的高質量發展之路,打造出真正意義上的優秀企業。

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