弘揚企業家精神 激發企業市場主體活力

銀座汽車黨委書記、董事長 劉巖


企業家精神是“敢為天下先”的創新意識,是“愛拼才會贏”的拼搏勁頭,是“達則兼濟天下”的家國情懷,是推動企業改革、創新,使企業充滿活力、永續發展不可或缺的力量。企業家精神的塑造,是企業發展的動力之源,也是企業履行社會責任的使命和擔當。企業真正成為市場的主體并擁有持續發展的活力和核心競爭力,有助于企業家精神的塑造,有助于厚植企業家成長的優質土壤。激發公司的市場主體活力,建立市場化運行機制,要從加快改革、創新發展、科學激勵、干事創業環境優化等方面下功夫。

一是加快改革、抓好主業,打造核心競爭力,始終確保行業領先地位不動搖。沒有行業領先,市場主體活力就無從談起。公司通過多方面的改革,實施精細化管理,圍繞主業、心無旁騖,在行業中具備了較強的競爭優勢。今后,圍繞公司發展戰略,以效益為中心,還需要深挖產業價值鏈條,做精做細核心業務,不斷增強公司發展活力。

二是以利潤為中心,優化結構、高效激勵,持續打造引領行業發展的用人機制。首先是薪酬制度改革,繼續貫徹以利潤為中心的薪酬績效體系,做到有效激勵。改革總部薪酬績效體系,提高績效工資比重。進一步完善考核機制,擴大考核范圍,做到考核全覆蓋。繼續推行增量利潤激勵,有效獎勵符合條件的核心人才,刺激業務單位超額完成業績目標。最終實現勞動生產率顯著提高,薪酬分配更加合理,人員結構明顯改善,企業經濟效益與員工收入同步增長。勞動用工改革方面,規范員工招錄管理,提高員工招錄要求,設置科學合理的編制,并健全勞動用工管理制度。人事制度改革方面,加強復合型人才和后備人才隊伍建設,全面實現由職級管理向層級管理轉變。

三是向創新要效益,打造全員干事創業、求真務實、勇于擔當的優秀干部員工隊伍。集團和公司一直注重創新創業氛圍的營造,出臺了系列激勵創新管理的制度,員工的創新創業意識顯著增強。同時,還要進行創新管理再提升,做好深入對標學習,把對方好的管理工具、業務模式、經營理念學懂弄通,并在實際工作中進行優化應用,員工在學習中得到提升,公司也能在大家的努力中得到更好地發展。

四是建立科學的容錯免責機制,優化干事創業環境。努力打造積極改革、勇于創新、敢于干事創業的氛圍,支持和保護敢作敢為、銳意進取的干部職工,優化干事創業環境。企業需要建立容錯免責機制,鼓勵有想法、有激情、有開拓精神、有鉆研精神的干部職工干事創業,為他們解除后顧之憂,促進企業的長遠發展。首先,要明確容錯免責內容。容錯免責要符合中央、省、國資委和集團發展的要求,不違反黨紀國法規定,出于公心、善意履職、積極擔當。健全指標體系和判斷標準,并制定完整的權力責任和明令禁止的行為清單。其次,要規范容錯免責程序。完善操作流程,細化申請、核查、認定、實施等步驟和環節,保證程序公開,陽光運行。再次,要健全容錯免責落實機制。健全容錯免責機制重在落實,這主要包括崗位權力清單、責任清單、負面清單常態化監管機制,容錯糾錯、責任追究、績效管理一體化常態化啟動機制,使容錯免責機制真正起到保護干部職工、激發員工干勁的作用。最后,要公開運行容錯免責機制,讓容錯免責在廣大干部職工的監督下進行。

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